岗位职责：
1. 培训体系搭建与优化：
- 负责公司内部培训体系的规划、设计与持续优化，确保培训内容符合业务发展需求和员工成长目标。
- 制定年度培训计划，并监督实施，确保培训效果落地。
2. 培训质量管理：
- 对培训课程的内容、流程及效果进行质量监控，定期出具质检报告，提出改进建议并推动落实。
- 设计并实施培训效果评估体系，跟踪学员的学习成果及行为改变，确保培训目标达成。
3. 课程开发与讲师管理：
- 组织开发标准化培训课程，包括但不限于技能培训、管理能力提升等，确保课程的专业性和实用性。
- 管理内部讲师团队，提供必要的支持与指导，提升讲师的教学能力和专业水平。
4. 跨部门协作：
- 与人力资源部、业务部门紧密合作，了解各部门的培训需求，制定针对性的培训方案。
- 协调资源，确保培训活动的顺利开展。
5. 数据分析与报告撰写：
- 定期收集和分析培训相关数据，撰写总结报告，为管理层提供决策支持。
- 根据数据分析结果调整培训策略，提升培训效率和满意度。
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任职要求：
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：
- 3-5年以上企业培训或质量管理相关工作经验，有培训体系建设经验者优先。
3. 专业技能：
- 熟悉培训流程及培训效果评估方法，具备较强的课程开发与授课能力。
- 熟练使用办公软件（如PPT、Excel）及培训管理工具。
4. 核心能力：
- 出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够高效组织跨部门合作。
- 具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
- 良好的学习能力和创新意识，能够不断优化培训内容与形式。
5. 个人素质：
- 工作认真负责，注重细节，具有较强的执行力和抗压能力。
- 热爱培训工作，愿意帮助他人成长，具备良好的职业操守和服务意识。
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